Administrativos técnicos – Estudio Scapin & Asociados https://www.scapinyasociados.com.ar Software Contable Administrativo - Profesionales en Ciencias Económicas Mon, 12 Nov 2018 22:22:59 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.2.3 Facturación Electrónica https://www.scapinyasociados.com.ar/facturacion-electronica/ https://www.scapinyasociados.com.ar/facturacion-electronica/#respond Tue, 17 Mar 2015 15:00:06 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=912 (más útil para procesos en [...] ]]> Paquete de software integrado con el resto de los sistemas de la empresa, que permite la obtención del Código de Autorización Electrónico (CAE) estipulado por RG 4291, con las siguientes prestaciones:

  • Operatoria en modo tiempo real (útil para atención al público o en procesos que requieren respuesta inmediata) o modo a posteriori (administrando lotes de comprobantes).
  • Actualización directa de los datos exigidos por AFIP. Emisión instantánea de los comprobantes y registración en los demás sistemas administrativos.
  • Total transparencia en la operatoria, el usuario no notará modificación alguna en la forma en que el sistema funciona.
  • Sustitución de la impresión cuando corresponda, generando en su lugar archivos con formato PDF enviados por e-mails automáticos a los clientes.
  • Parametrización y control del tiempo de espera de conexión. Si por problemas de comunicación con AFIP no se pudo obtener el CAE, se almacenará el comprobante para gestionar la autorización posteriormente.
  • Posibilidad de incorporar códigos de barras identificadores en los comprobantes emitidos.
  • En caso de habilitación de múltiples puntos de venta, configurar qué tipos de comprobantes estarán disponibles para cada uno de ellos.
  • Posibilidad de examen de los datos ya almacenados en servidores de AFIP para todas las operaciones registradas, por tipo y clase.
  • Controles de validez de la numeración conservada por AFIP para cada punto de venta y tipo de comprobante.
  • Listados estadísticos de ventas, por cliente, zona, período, condición de pago, tipo de comprobante, etc.
  • Soporte técnico en la obtención de acceso a los servidores de AFIP. Asesoramiento en la implementación y aplicación de las normas.
  • ]]> https://www.scapinyasociados.com.ar/facturacion-electronica/feed/ 0 Acceso Automatizado a Web AFIP https://www.scapinyasociados.com.ar/automatizacion-acceso-web-afip/ https://www.scapinyasociados.com.ar/automatizacion-acceso-web-afip/#respond Tue, 23 Nov 2010 15:27:32 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=919 Este componente informático se adiciona a los demás sistemas, simplificando y automatizando las tareas de consulta al sitio web de AFIP, mediante la interacción directa de dichos sistemas con la web, sin necesidad de ingresar a ella.

    Verificación y control de inscripción en AFIP

    • Verificación y solicitud de actualización del archivo padrón de inscriptos en AFIP.
    • Comprobación de la situación fiscal de los terceros que interactúan con la empresa de manera sencilla y ágil.
    • Advertencias de inconsistencias de la información almacenada con los datos de inscripción actualizados.
    • Verificación y actualización de los datos existentes en el sistema.

    Verificación de comprobantes recibidos

    • Control de la validez fiscal de los comprobantes recibidos que se registren en el sistema.
    • Interfaz amigable y de utilización sencilla para realizar el control.
    • Avisos de advertencias y control de carga de comprobantes no válidos.
    • Posibilidad de realizar el control sobre datos ya almacenados.

    Control de compras a Responsables de Monotributo

    • Verificación de la categoría de inscripción del sujeto proveedor.
    • Control de comprobantes recibidos en los últimos 12 meses.
    • Advertencia sobre el exceso del monto acumulado sobre el monto tope de la categoría tributaria del proveedor.
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    https://www.scapinyasociados.com.ar/automatizacion-acceso-web-afip/feed/ 0
    Cuadro de Mando Integral https://www.scapinyasociados.com.ar/tableros-de-comando/ https://www.scapinyasociados.com.ar/tableros-de-comando/#respond Tue, 23 Nov 2010 03:46:08 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=708 Completa herramienta que permite la apreciación clara e intuitiva del grado de cumplimiento de las estrategias empresariales, reflejando en forma inmediata el comportamiento de diversos indicadores que miden cada componente del mapa estratégico, permitiendo la toma de decisiones oportunas y racionales.
    Mediante interfases de rápida lectura, van siendo mostradas perspectivas sobre aspectos económicos, financieros, comerciales, de procesos internos, de aprendizaje y desarrollo, siguiendo las pautas técnicas especificadas por Kaplan y Norton para los balanced scorecard.

    • Software totalmente parametrizable, permitiendo al usuario variar libremente el esquema de perspectivas mostradas y los indicadores adoptados.
    • Obtención automática de datos externos (provenientes de otros sistemas informáticos) útiles para el cálculo de los indicadores definidos. También desde planillas electrónicas o archivos de texto, además de admitir datos propios y sin fuente externa.
    • Capacitación a personal especializado de la empresa en la parametrización del software.
    • La implementación incluye colaboración con los directivos o asesores contables en la definición de contenidos y configuración inicial, métodos de trabajo y modalidad de empleo.

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    https://www.scapinyasociados.com.ar/tableros-de-comando/feed/ 0
    Central Contable https://www.scapinyasociados.com.ar/central-contable/ https://www.scapinyasociados.com.ar/central-contable/#respond Mon, 08 Nov 2010 05:30:16 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=628 La Partida Doble como Tablero de Comandos – Central Contable, una manera superadora de procesar y auditar la información.

    Un software de Contabilidad hecho para Contadores

    La información contable no es una más.
    Con cinco siglos de vigencia, el universal método de la Partida Doble es insustituible como integrador y organizador, siendo el más eficaz para el análisis de la gestión empresarial.
    Por ello, la informática debe llegar al fondo del proceso contable, incluyendo novedosos conceptos que exploten todas sus posibilidades.

    Características Técnicas

    Central Contable posee una rica gama de prestaciones, provenientes de la experiencia de implementar sistemas de contabilidad para cientos de contadores públicos durante más de tres décadas.
    Cada nueva versión va incorporando componentes más avanzados y eficientes, en la búsqueda de agilizar las tareas profesionales y elevar su calidad.

    • Interface a modo de Tablero de Comandos que facilita y organiza tanto las tareas rutinarias como las de auditoría. Compuesta por paneles ajustables y articulados entre sí, unifica la visión diarios, mayores, estadísticas y balances, además de comprender filtrados, búsquedas rápidas y otros novedosos elementos de sencilla operatoria.
    • Emisión de Estados Contables Comparativos en cumplimiento de nuevas normas en vigencia.
    • Campos Personalizables, a definir por el usuario, empresa por empresa, que permiten registrar datos suplementarios a los de la Partida Doble, tales como cantidades, precios, conceptos, cotizaciones, fechas de vencimiento, centros de costos, o cualquier otro según el usuario lo necesite o prefiera. Esto amplía y flexibiliza sustancialmente el alcance de Central Contable.
    • Organización clara y didáctica en cada parte del sistema, destinada a evitar pérdidas de tiempo en su comprensión y empleo, permitiendo su dominio completo por parte de usuarios no especializados en informática.
    • Manejo de contabilidades de hasta 1000 empresas en una PC o en red, sin límites de tiempo, de cantidad de puestos de trabajo, ni “tope” alguno.
    • Portabilidad de datos desde empresas hacia estudios y viceversa. Facilidades para el empleo de notebooks y tablets.
    • Emisión de todos los estados expresados en distintas unidades de valor, por ejemplo dólar, euro, quintal de soja, UTA, kg de novillo, bolsa de cemento, litro de gasoil, etc, multiplicando la variedad de análisis y conclusiones.
    • Planes de cuenta de libre personalización y sencilla definición. Ejemplos y modelos.
    • Identificación de los operadores intervinientes con permisos diferenciados de acceso a cada parte del sistema, incluso a asientos determinados.
    • Cómodo procedimiento para establecer asientos modelo reutilizables y asientos temáticos, definibles por el usuario.
    • Graficación y portabilidad a Ms-Excel y Ms-Word del 100% de los informes.
    • Amplia variedad de análisis de estados contables, ya sea mediante indicadores estándares o especiales a diseñar por el contador interviniente.
    • Posibilidad de “absorber” directamente asientos desde sistemas extracontables (IVA, Facturación, Compras, etc) evitando la duplicación de carga, con una particularidad: cualquiera haya sido el programador que confeccionó esos sistemas.
    • Ajuste por Inflación: Reexpresión de manera práctica y segura de cuentas no monetarias, determinación del RECPAM, cálculo de los Resultados por Tenencia y confección automática de los correspondientes asientos de ajuste.
    • Anexo para Administración de Bienes de Uso: completa base de datos para su inventario, con cálculo de depreciaciones (anuales, mensuales), de actualizaciones por inflación y generación de asientos automáticos por altas, bajas, depreciaciones y RECPAM.
    • Y varias cualidades más, que le otorgan gran potencia y diversidad técnica.
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    Sueldos y Jornales https://www.scapinyasociados.com.ar/administracion-de-personal/ https://www.scapinyasociados.com.ar/administracion-de-personal/#respond Mon, 08 Nov 2010 03:30:07 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=664 Elaborado con modernas herramientas de desarrollo, SyJ aborda de manera sencilla, ágil y práctica un tema de compleja resolución para empresas y estudios contables en nuestro país: las liquidaciones laborales y previsionales.

    Además, se constituye en un interesante instrumento de gestión al brindar completa y detallada información estadística de aprovechamiento administrativo y estratégico.

    En base a la experiencia obtenida en muchos años de implementación de sistemas administrativos, el producto SyJ simplifica la liquidación de remuneraciones adaptándose fácilmente a las necesidades de empresas de los más variados rubros.

    Mediante procesos claros e intuitivos, este recurso informático liquida haberes para el personal mensualizado o jornalizado, cualquiera sea el convenio laboral al que se encuentre adherido, emite los recibos correspondientes, libro ley 20.744 digital, listados para obras sociales y sindicatos, calcula contribuciones patronales, aportes de A.R.T., subsidios familiares y fondo de desempleo, genera declaraciones juradas para AFIP y produce información para el pago de remuneraciones por cuentas bancarias.

    Es factible registrar los adelantos al personal a modo de cuenta corriente, indicando la cantidad de cuotas. En el recibo figurará el concepto “Anticipo de sueldo” automáticamente hasta culminar las cuotas.

    Asocia los resultados a centros de costos, permitiendo un rápido análisis a través de visualizaciones gráficas. Conserva archivos de legajos individuales, por categorías, cargos, jerarquías y conceptos, así como información de liquidaciones anteriores para su tratamiento estadístico, generando una variada fuente de datos para la toma de decisiones.

    Naturalidad en su uso

    La utilización del Panel de Fórmulas permite que el operador, de manera agradable y cómoda, establezca cómo se calculará cada concepto liquidado. Cuenta con la posibilidad de crear fórmulas condicionales del tipo (Si – Entonces – Sino), lo que aumenta notoriamente su adaptabilidad a cualquier convenio actual o futuro.

    Son provistas empresas de ejemplo con modelos de liquidación, haciendo que su aprendizaje y puesta en marcha sea rápido y espontáneo, minimizando los requerimientos de capacitación previa.

    Potencia y flexibilidad

    SyJ maneja variables generales e individuales por concepto o legajo, dando lugar diversas variantes que automatizan tareas repetitivas, evitan la obligación de tener que “recordar” fechas, plazos y situaciones.

    A esto se suma la alternativa de exportar los resultados a herramientas de análisis (planillas electrónicas y otras) diversificando las posibilidades de estudio y/o presentación de la información.

    Además, los archivos de cada empresa son bases de datos abiertas, por lo que cualquier usuario (en la medida que esté debidamente autorizado) puede acceder y elaborar sus propias consultas o procesos. Utilizando herramientas tales como Access, Excel, Power BI y equivalentes, se podrá leer o importar directamente información desde SyJ.

    Versatilidad técnica

    SyJ no necesita mantenimiento alguno a la hora de producirse cambios, ya sean en la legislación vigente o en las especificaciones contractuales que rigen la relación laboral. Cuenta con un sistema de parámetros, de manera tal que no se utilizan definiciones estáticas en forma de “caja negra”, inaccesibles para el usuario, lo que permite total libertad y autonomía.

    Su ingeniería interna da lugar a la carga de novedades o la ejecución de liquidaciones desde puestos de trabajo remotos (obras, campos, sucursales, puntos móviles, etc). Se podrá viajar evitando carpetas, libros y planillas.

    Reportes dinámicos

    El usuario podrá consultar o imprimir cualquier dato abarcado por el sistema, tanto empleando esquemas predefinidos como creando formatos y contenidos personalizados según sus preferencias, pudiendo hacer selecciones parciales, filtrados y agrupamientos de cada reporte.

    Es personalizable también la distribución de los Recibos de haberes y de los Libros emitidos, sean estos digitales o convencionales.

    A través de la inclusión de datos adicionales en cada legajo, SyJ facilita la confección de informes para el área de Recursos Humanos, pues este sector de la empresa podrá parametrizar el tipo, la denominación y el significado de dichos datos.

    Caracterización

    • Multiempresa. No posee límites en su cantidad
    • Multiusuario
    • Multitarea
    • Totalmente parametrizable
    • Sin limitaciones en la cantidad de personal por empresa, ni en la cantidad de conceptos liquidados
    • Diversas modalidades de cómputo de pagos –por hora, día o mes-
    • Adelantos al personal en cuotas. Descuento automático en recibos hasta cancelar
    • Centros de Costos múltiples
    • Acceso a las fórmulas de conceptos calculados en liquidaciones anteriores
    • Posibilidad de generar múltiples liquidaciones por cada empleado en cada mes
    • Permite extraer informes para ser exportados a planillas electrónicas
    • Fácil ingreso masivo, parcial o particular de las novedades mensuales para el proceso de liquidación
    • Generación de comprobantes para Contabilidad, enlace directo con sistema “Central Contable”
    • Generación de planillas de Horarios y Descansos

    Resultado de los procesos

    • Informes de personal. Fichas individuales. Cargas de familia
    • Detalle de pagos por empleado
    • Recibos de sueldos y Libro de remuneraciones. Libro ley 20.744 en formato digital obligatorio
    • Exportación de datos para los sistemas AFIP: SICOSS y Declaración en Línea
    • Listados y salidas electrónicas para Obras Sociales y Sindicatos
    • Formato de los recibos personalizable, según diferentes modelos
    • Historial de trayectoria y sucesos por empleado y por área
    • Análisis del estado de la cuenta corriente por adelantos
    • Generación archivos digitales para entidades bancarias
    • Informes de una o varias liquidaciones por centros de costos. Gráficos dinámicos
    • Certificados de servicios del personal
    • Acumulador de liquidaciones para la emisión de informes históricos en diversos formatos
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    Gestión de Recursos Humanos https://www.scapinyasociados.com.ar/gestion-de-recursos-humanos/ https://www.scapinyasociados.com.ar/gestion-de-recursos-humanos/#respond Tue, 02 Nov 2010 23:32:58 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=765 Administración de personal

    • Gestiona y mantiene los datos genéricos del personal, los datos filiales y los datos técnicos (puesto, área, tareas, riesgos, talles, etc).
    • De aquí se obtienen informes de fechas, cantidades y situaciones, del titular y de su grupo familiar, que son importantes a la hora de tomar decisiones en el ámbito de los RRHH.

    Administración de inasistencias

    • Cálculo de días de baja: Al contar con la administración de las fechas de baja y reincorporación, produce informes comparativos entre fechas de ingreso y egreso adjudicando las observaciones correspondientes.
    • Causas y sub causas de bajas. El sistema no sólo permite la carga primaria sino también las subcausas que permiten realizar un análisis estadístico pormenorizado en donde el usuario podrá tomar decisiones en tiempo real para poder tomar acción en las causas de los desvíos.
    • Carga y Administración de auditorías médicas. Se prevé el seguimiento de todo lo gestionado por el Médico Laboral teniendo así un historial médico a disposición del usuario que le posibilitará cotejar en tiempo real los días que faltan para la reincorporación de un empleado dado de baja, la cantidad de días perdidos por las mismas causas. También se podrá dar seguimiento a tratamientos médicos que lo empleados emprendan.

    Administración de Elementos de Protección Personal (EPP)

    • Carga y gestión de stock. La recepción y los movimientos de EPP mejorará los tiempos de aprovisionamiento con los proveedores y también permitirá hacer análisis estadísticos de roturas, reemplazos, buena y mala utilización.
    • Esto permitirá evaluar directamente al empleado y al proveedor en cuanto al producto.
      Informes de gestión de stock y utilización. La información podrá se exportada a MS-Excel para flexibilizar el tipo de información a utilizar.

    Reclutamiento y selección de personal

    • Carga de postulantes. La carga de los curriculum vitae que ingresan en la empresa podrán ser cargado de manera tal que al necesitar cubrir alguna vacante puedan realizarse filtros que permitan el acercamiento primario hacia el perfil buscado.
    • Gestión de entrevistas con valoraciones numéricas. Una vez identificado el curriculum a entrevistar podrá valorarse las entrevistas que se hayan realizado del candidato y ponderando con factores de importancia por cada ítem evaluado en la entrevista según el perfil especifico, se emitirá un informe que permita organizar jerárquicamente los entrevistados.
    • Informes de entrevistas y candidatos. Los informes son adecuados para elevar a las áreas solicitantes de candidatos. Así, se brindarán todos los elementos que demuestren la composición jerárquica de la tanda de entrevista realizada.

    Sugerencias del personal

    • Gestor que permite recepcionar consultas de personal en todos los ámbitos y administrar las respuestas entregadas desde las distintas área.
    • Es una herramienta que, bien gestionada, motivará al personal a involucrarse en los procesos de la empresa, ya sea se trate de lo que inmediatamente le toca participar, como así también en aquellas actividades que pertenecen al ámbito del bienes laboral por los usos comunes de instalación, necesidad de vinculación ,etc.

    Evaluación de desempeño

    • Carga de parámetros sujetos a evaluación. Permite personalizar los ítems que serán evaluados durante esta etapa y vincularlos al personal. Cada parámetro será ponderado por el usuario con un valor numérico que esté incorporará, factor necesario para obtener el resultado numérico final de la evaluación.
    • Emisión de informes. Podrá obtener información comparativa pudiendo filtras por áreas y sectores o sólo por empleado. Se observará el historial que año tras años se va ingresando al software.

    Capacitaciones

    • Necesidades de capacitación. Sección en donde se alimentará la carga inicial indicando la necesidad de capacitaciones existente en la empresa, pudiendo colocar los proveedores posibles, los días de dictado, las personas a las cuales se los remitirá a capacitarse, el objetivo que se persigue con la capacitación, las evaluaciones previstas para determinar el cumplimiento de los objetivos.
    • Plan Anual de Capacitación (PAC). Este módulo dará ingreso sólo a aquellas necesidades detectadas y aprobadas para la ejecución. Allí se dará carga a lo presupuestado en cuanto a horas de capacitación, número de participantes, horas efectivas por personas, etc. Lo cual se confrontará con lo real para informar así los desvíos del PAC.
    • Informes. Los informes corresponderán al tipo de: horas de capacitaciones por persona, área, sector, o unidades de tiempo. Temáticas efectivamente capacitadas. Evaluación de proveedores de capacitación. Costos totales por capacitación.
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    https://www.scapinyasociados.com.ar/gestion-de-recursos-humanos/feed/ 0
    Gestión Presupuestaria https://www.scapinyasociados.com.ar/gestion-presupuestaria/ https://www.scapinyasociados.com.ar/gestion-presupuestaria/#respond Tue, 02 Nov 2010 03:30:38 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=780 Sistema diseñado para una completa y prolija planificación presupuestaria de entes públicos o privados, aplicándose como eficaz herramienta para el control y evaluación de gestión.
    Con componentes que cubren todo el abanico de tareas colaterales atinentes a la ejecución presupuestaria, este paquete de software significa un potente medio para racionalizar y optimizar actividades, tanto por su tratamiento global y estratégico, como por la identificación detallada de responsabilidades y procesos, permitiendo incluso avisorar oportunamente escenarios y detectar medidas correctivas.

    • Plan de cuentas de partidas presupuestarias totalmente definible por el usuario, con 5 niveles de análisis. Factibilidad de diferenciación según el ejercicio presupuestado, es decir un esquema de partidas distinto para cada uno.
    • Identificación de las áreas o secciones de la organización a cuyo cargo estará la ejecución del presupuesto. Estas áreas pueden desagregar las partidas en programas o proyectos, los que a su vez podrán -opcionalmente- subdividirse por conceptos, para su seguimiento aún más minucioso.
    • Asignación de importes totales por partida y por área, dentro del ejercicio presupuestado.
    • Asignación financiera de las partidas presupuestarias correspondientes a cada área, especificando su aplicación mes a mes.
    • Asignación (en las áreas que los posean) por programas/proyectos y por concepto.
      Imputación preventiva de partidas, con control de disposición de fondos realizado por el responsable del área financiera. Emisión de comprobante de imputación con detalle de las partidas intervinientes, sus respectivos montos, flujo financiero de los mismos, y detalle de bienes, insumos o servicios a contratar.
    • Base de datos de proveedores. Clasificación de acuerdo al tipo de prestación, categoría, localidad, calificación, etc.
    • Emisión de los Pedidos de Cotización a cada proveedor.
    • Imputación definitiva según los proveedores adjudicados o contratados. Ajuste de montos y de su escalonamiento financiero de acuerdo a las condiciones finales de la contratación.
    • Emisión de Ordenes de Pago en función a los comprobantes a cancelar, agrupándolos por proveedor o expediente. Cálculo de retenciones impositivas de jurisdicción nacional, provincial y municipal, e impresión de constancias. Impresión simultánea o diferida de cheques y/o medios de pago alternativos.
    • Control presupuestario, por lo previsto, por lo devengado y por lo percibido, de cada partida presupuestaria, área, programa y concepto.
    • Imputación simultánea de los pagos a las cuentas corrientes de proveedores y al presupuesto.
      Control permanente de disponibilidad financiera. Factibilidad de cotejar no sólo la disponibilidad económica sino también la de fondos, analizando lo imputado preventivamente, lo realmente comprometido o devengado y lo efectivamente pagado.
    • Reserva de fondos por proyectos o programas, con la consecuente disminución del saldo disponible. Ampliaciones de reservas con constancia de motivo, fecha y responsable autorizante.
    • Emisión de diversos informes estadísticos por proveedor, fecha, material, área, partida, programa, concepto, etc. Análisis vertical dentro del ejercicio y horizontal entre períodos, de cada uno de los mencionados elementos.
    • Informes consolidados de control de gestión para los responsables de áreas o secciones, permitiendo el seguimiento detallado de las partidas previstas, las devengadas y las efectivamente pagadas. Libre especificación de los períodos a listar.
    • Carga y registración de los comprobantes enviados por los proveedores (Facturas, Notas de Crédito, Notas de Débito, etc.), indicando fecha, numeración, detalle de materiales, bienes o servicios adquiridos o contratados.
    • Control de elementos detallados en el comprobante del proveedor, contra los registros de recepciones realizadas en el depósito correspondiente. Indicación de diferencias, tanto de excedentes como de faltantes.
    • Actualización de base de datos de materiales, registrando existencias, costo y fecha de última compra. Generación de estadísticas de compras y devoluciones.
    • Informes de gestión sobre el estado de las cuentas corrientes de proveedores. Reportes de saldos y detalle sobre su composición e historia.
    • Flujo financiero proyectado de egresos, generado en función de las condiciones de pago pactadas con los proveedores.
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    Control de Ingreso y Egreso de personal https://www.scapinyasociados.com.ar/control-de-ingreso-y-egreso-de-personal/ https://www.scapinyasociados.com.ar/control-de-ingreso-y-egreso-de-personal/#respond Thu, 22 Apr 2010 21:29:09 +0000 http://www.scapinyasociados.com.ar/?p=666 Mediante un procedimiento seguro y ágil, este sistema registra y procesa la entrada y salida de personal, elaborando completa información para la evaluación individual o por sectores, y amplia variedad de controles y estadísticas.
    De uso cómodo y sencillo para el personal, su presentación es clara y dinámica, manejando información visual y fotografías.

    • Padrón del personal a controlar, diferenciando entre integrantes de planta permanente, contratados, y a cargo de terceros.
    • Emisión de tarjetas identificatorias. Reimpresión de tarjetas, por extravío o deterioro.
    • Detección de los movimientos del personal, determinando automáticamente el legajo, la fecha y hora, y si se trata de entrada o salida. Indicación en pantalla de estos datos y de la fotografía del empleado.
    • Asignación de horas extras autorizadas y de jornadas de licencias.
    • Agrupamiento del personal por tipo de jornada (continua o discontinua), por sector en el que se desempeña, por tarea, por régimen, etc.
    • Control de días feriados y no laborales.
    • Determinación de las horas insumidas por cada legajo en las distintas tareas asignadas. Control de productividad por empleado, por actividad, por área, etc.
    • Informes diarios de ausencias, llegadas tardes, retiros antes de hora, licencias, etc. Reportes de horas extras clasificadas según el tipo de autorización, el período, la categoría y el sector.
    • Instalable en redes de computadoras, posibilita el chequeo permanente, desde distintos puestos de trabajo, del personal presente.
    • Opción de control en tiempo real de desplazamiento de personal en dependencias ubicadas a distancia.
    • Exportación de información a sistema de Liquidación de Haberes.
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